(相关资料图)
1、单位应当根据生产和工作的具体情况,并兼顾职工本人的意愿,统筹安排职工年休假。
2、年假可在一年内集中或分段安排,一般不得跨年度;单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的,可以跨年度安排;
3、单位因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假。但是,未休年休假的,单位应当支付员工日工资收入的300%。
本文到此结束,希望对大家有所帮助。
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1、单位应当根据生产和工作的具体情况,并兼顾职工本人的意愿,统筹安排职工年休假。
2、年假可在一年内集中或分段安排,一般不得跨年度;单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的,可以跨年度安排;
3、单位因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假。但是,未休年休假的,单位应当支付员工日工资收入的300%。
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